A A A

Dla biznesu

Praca to część naszego życia, a także sposób na wyrażanie siebie: swoich potrzeb, pasji, niepokojów, nadziei, również tych zawiedzionych i nie- spełnionych.

 

Psychologowie twierdzą, że sami kształtujemy otoczenie, w którym funkcjonujemy, i że; choć czasem wydaje się to nieprawdopodobne; każdy z nas sam wybrał sytuację, w której się znajduje, a także pozycję, jaką zajmuje w społecznej czy firmowej strukturze. Tyle, że nie zawsze jest to wybór w pełni świadomy i akceptowany. Zmagając się bowiem z wyzwaniami, jakie niesie nam życie, już od narodzin tworzymy we własnej psychice wzorce zachowań, które nieustannie decydują o naszym postępowaniu i wyborach. Część z nich sobie uświadamiamy, ale większość kieruje naszymi poczynaniami pozostając w sferze podświadomej. Podświadomość zaś uważa wypracowane i trenowane od najmłodszych lat strategie postępowania za bezpieczniejsze, więc automatycznie, niezależnie od świadomych decyzji, wprowadzamy w życie stare wzorce.

 

Dlatego właśnie, mimo kolejnych prób zmiany postępowania, jest nam tak trudno wyrwać się z błędnego koła negatywnych, często wręcz szkodliwych dla nas zachowań. Dzięki zajęciom i warsztatom prowadzonym w ośrodku Fundament, uczymy się dostrzegać tkwiące w podświadomości ograniczające nas mechanizmy, rozpoznawać je i stopniowo się od nich uwalniać.

 

Dowiedz się więcej na temat medytacji...

 

 

 

  • SPOKO-SPOKO: czterogodzinne warsztaty technik relaksacyjnych

    Podczas warsztatu poznajemy techniki, które pozwalają uwolnić tkwiące w naszych ciałach napięcia i pozbyć się psychicznych i fizycznych skutków stresu. Każdy z uczestników zostaje zdiagnozowany pod kątem indywidualnej reakcji na czynniki stresogenne i otrzymuje zalecenia co do optymalnej dla niego techniki relaksacyjnej, a także wypróbowuje ją w praktyce.


  • Socjogram: mapowanie i harmonizowanie relacji w grupach

    Warsztat pomaga uwidocznić faktyczną strukturę organizacyjną w zespole zadaniowym i przekształcić ją w strukturę najbardziej pożądaną. Podczas jego trwania diagnozujemy relacje pomiędzy członkami zespołu, oraz między zespołem i otoczeniem, a także zaburzenia w komunikacji i współpracy. Uczymy się też jak bezkonfliktowo wprowadzić zmiany wspomagające efektywność i kreatywność całej grupy.


  • Stress - dancing

    Podczas warsztatu uczymy się  obserwacji własnej aktywnej roli w budowaniu wewnętrznych napięć oraz poznajemy techniki, dzięki którym możemy się od nich uwolnić. Uczymy się również „zarządzania” stresem oraz gospodarowania własnym czasem i planowania zadań.


Dodaj opinie...



Zasady dobrej moderacji